La laïcité au travail

Nous avons ouvert notre chapitre introductif sur les difficultés posées en France par l’affaire « Baby Loup », et les questions suscitées par elle : quelle place pour le vécu de la foi au travail ? Faut-il, comme plusieurs inclineraient à le penser, « sanctuariser » l’espace du travail en évacuant toute expression religieuse de son sein ? Ou, au nom d’une défense bien comprise des libertés fondamentales, permettre à chacun d’être soi sur son lieu professionnel… Considérant tout de même que nous y sommes présents pour l’essentiel de notre temps ! Autrement dit, à quoi sommes-nous autorisés en matière d’expression religieuse au travail ?

Ce chapitre visera, sur le terrain spécifique du droit français (en espérant que nos lecteurs étrangers trouveront du profit à lire ces quelques lignes), à y voir plus clair quant à nos droits et à nos devoirs fondamentaux sur le sujet.

La même question demeure au final : comment gérer la diversité des croyances et des appartenances lorsque nous sommes appelés à vivre ensemble et, en l’espèce, à travailler sur un même lieu et au service d’une mission commune ? Ou pour dire les choses autrement, comment jouer le « jeu collectif » au boulot sans pour autant renoncer à ses convictions essentielles ? L’affaire n’est pas mince.

Pour répondre à ces questions, il faudra d’abord distinguer entre les différents contextes professionnels. Selon que vous serez salarié du secteur privé ou fonctionnaire de l’État, la donne ne sera pas la même. Dans tous les cas, ce qui est clair, quels que soient le lieu et les modalités d’exercice de votre profession : la Loi protège votre liberté de conscience et vous garantit contre toute discrimination en raison de vos convictions religieuses, philosophiques, politiques((Ainsi le Code pénal sanctionne de trois ans d’emprisonnement le fait d’une inégalité de traitement professionnel en considération de l’appartenance religieuse (articles 225-1 et 225-2 du Code pénal).))… Que ce soit à l’embauche ou dans l’exercice de votre profession. Le droit est pour vous en la matière. Affirmons-le. Mais celui-ci permet dans le même temps un...